rss
民生连线

热搜: 123123123  Buy Cialis online  bride.bz  Pharmacy 

民生连线 > 联动律师 > 廖强

公司产假规定变动是否能享有?

解决时间:2014-1-23 17:03:29   浏览次数:1793    举报

律师:你好,我想问一下,我2013年9月30日生的孩子,休了产假,当时公司给我3个月产假加晚婚晚育1个月,后来2014年1月公司发文件增加产假大约1个月时间,我还在产假中,还能不能享有后来增加的这一个月产假?

  • 最佳答案
回答于:2014-1-23 17:01:59  举报

你好,根据《女职工劳动保护特别规定》(2012年颁布)第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

抛开晚婚晚育的产假不算,由于你的具体情况我不清楚,所以请根据实际情况自行计算你到底应该休息多久的产假,如果公司安排的时间不够,便可以依据上述法律与之交涉。

其他网友的回答 (共0个回答)
  •  网友评论:共有4
  • 网友1@ : 时间:2014-02-11 04:02:28

    不知道产假为何物?因为我怀孕就被解雇了。。。。

  • 网友2@ : 时间:2014-02-11 04:02:24

    单位不让休产假是犯法吗?

  • 网友3@ : 时间:2014-02-07 05:02:03

    产假怎么休?

  • 网友4@ : 时间:2014-01-23 04:01:28

    私人企业是不是可以没有产假呢?

评论:
姓名: Email:
评论后审核可见!
  • 待解决问题