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民生连线 > 联动律师 > 马周扬
匿名用户
1.207.28.*

企业不签订劳动合同及缴纳社保

解决时间:2014-1-20 16:48:19   浏览次数:4967    举报

您好!我在一个民营企业工作有一年了,但是公司总是拿公司还没有正式动作为由,不与劳动者签订《劳动合同》与缴纳相应的社保。我们应该怎么维护自己的权利!

  • 最佳答案
回答于:2014-1-20 13:24:08  举报

1.要求企业签订合同并缴纳社保。

2.就算不签订合同,自用工之日起满一年也视为已订立无固定期限劳动合同。

3.用工之日起超过一个月未满一年的部分,可以要求企业支付双倍工资。


您可以与企业协商或者提起劳动仲裁。但如果不离职,建议协商解决。第三点是可以与公司讨价还价的砝码,出自《劳动合同法》第82条。另外注意收集证据。

其他网友的回答 (共0个回答)
  •  网友评论:共有4
  • 网友1@ : 时间:2014-02-11 04:02:42

    老板喜欢专法律的空子,喜欢揪法律的字眼!

  • 网友2@ : 时间:2014-01-26 05:01:14

    法律真保护弱势情况吗?

  • 网友3@ : 时间:2014-01-24 03:01:52

    《劳动法》到底保护了谁?

  • 网友4@ : 时间:2014-01-23 04:01:29

    拿起法律武器,保护自己的合法权益。

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