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民生连线 > 联动律师 > 张斌
匿名用户
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工资低,得不到社保福利,请问合法吗?

解决时间:2013-12-10 08:37:41   浏览次数:3585    举报

张律师您好,我毕业后就业于从江县人民医院,今年6月份递交简历后,医院聘用为临时工住院医士,当时医务科说试用期为3个月,月薪600元,不享受任何社保福利,试用期结束后考核,待遇跟去年来的临时工一样,但试用期已经过了3个多月,月薪还是600元,没有任何社保福利,(老临时工月薪990元+卫生津贴+医疗保险+绩效+奖金),上班时间:(上午08:00-12:00,下午14:30-17:30,每周有2次夜班和2次白班,实行12小时制,双休日及节假日照常上班),一样的工作时间及工作量,我们的待遇差距如此之大,请问这样合法吗?我们该怎么办?谢谢!

  • 最佳答案
回答于:2013-12-10 08:37:20  举报

张斌律师回答:

1、从你入职那一天开始(包括试用期在内),你就已经和用人单位建立起了劳动关系。

2、从2013年1月1日起,从江县的最低工资标准是850元。若低于这个数(所有收入加在一起,包括卫生津贴+医疗保险+绩效+奖金),则对不足的部分,用人单位要承担150%-200%的赔偿责任。

3、从劳动者与用人单位建立劳动关系那一天起,用人单位就应当为员工办理社会保险,否则,用人单位要承担补缴社会保险费的全部责任。

4、每周(七天)工作时间为40小时,超过40小时的部分属于加班,用人单位应当支付150%(正常工作日)、200%(周六、周日)、300%(春节等11天法定假日)的加班费。

5、从用工之日起,超过30日,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当支付两倍的工资。

6、现在劳动法和劳动合同法中都只有“固定期限”、“ 无固定期限”、“以完成一定工作任务为期限”等三种期限形式,没有“临时工”一词。

建议你与单位协商解决,祝你顺利!

以上意见供你参考!


其他网友的回答 (共0个回答)
  •  网友评论:共有2
  • 网友1@ chen: 时间:2014-01-13 03:01:34

    现在的工资待遇就好差!

  • 网友2@ 艾玛: 时间:2013-12-12 04:12:40

    原来是这样的 谢谢张律师为我们这些打工人员提供帮助

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