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民生连线 > 联动律师 > 张斌
匿名用户
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公司更改工资制度,是否可理解为变相降薪,是否可以投诉?

解决时间:2013-1-25 15:33:17   浏览次数:4393    举报

我在凯里某保险公司工作,原定底薪为每月2300元,但是最近公司突然更改工资制度,将2300元的底薪中的1300改为责任工资,要求必须完成每月任务量才能发放该部分,我个人认为本身原来的薪资就是由底薪+提成组成的,既然是底薪就不应与业绩挂钩,这种更改是否可以理解为变相的降薪以及单方面更改合同内容?是否可以到劳动仲裁部门进行申诉?

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回答于:2013-1-24 16:04:55  举报

工资是劳动的报酬,而底薪则是完成基本工作任务的报酬或称基本工资。如果你与用人单位所签订的劳动合同中已对底薪进行了明确,用人单位单方面增加底薪的发放条件,则属于变更劳动合同的内容。我国《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”,由此可见,用人单位不能单方面变更劳动合同的内容,如果用人单位因此而扣发你的底薪,你有权向劳动争议仲裁机构进行申诉。

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